Recruter avec méthode et réussir l'intégration.
Sécuriser chaque étape du recrutement, de la définition du besoin à l'intégration : rédiger une fiche de poste, sourcer, conduire un entretien structuré et objectif, décider sans biais et réussir l'onboarding. Une formation pratique pour recruter mieux et plus juste.
Mener des entretiens de recrutement structurés et objectifs : préparer sa grille, questionner efficacement, évaluer les compétences et le savoir-être, éviter les biais et sécuriser sa décision. Formation très pratique, avec de nombreuses simulations d'entretiens.
Trouver les bons candidats à l'ère digitale : construire une stratégie de sourcing, exploiter LinkedIn et les jobboards, rédiger des annonces attractives et approcher les profils passifs. Une formation opérationnelle pour renforcer sa capacité d'attraction.
Construire un parcours d'intégration qui fidélise : préparer l'arrivée, structurer les premières semaines, impliquer le manager et l'équipe, et sécuriser la période d'essai. Une formation concrète pour réduire le turnover précoce et accélérer la montée en autonomie.
Objectiver ses décisions de recrutement et de promotion : choisir et utiliser les tests (aptitudes, personnalité), concevoir des mises en situation, organiser un assessment center, évaluer avec des grilles fiables et restituer les résultats.