Trouver les bons candidats à l'ère digitale : construire une stratégie de sourcing, exploiter LinkedIn et les jobboards, rédiger des annonces attractives et approcher les profils passifs. Une formation opérationnelle pour renforcer sa capacité d'attraction.
Objectifs
- Construire une stratégie de sourcing
- Rédiger des annonces attractives
- Exploiter LinkedIn et les jobboards
- Maîtriser les techniques de recherche de profils
- Approcher et engager les candidats passifs
- Structurer et suivre son vivier
- Mesurer l'efficacité de son sourcing
Programme détaillé
Module 1 — Stratégie de sourcing
- Analyser le marché et la cible
- Choisir les bons canaux
- Marque employeur et attractivité
- Construire son plan de sourcing
Module 2 — Annonces et jobboards
- Rédiger une annonce attractive
- Diffuser au bon endroit
- Optimiser la visibilité
- Trier les candidatures
Module 3 — Maîtriser LinkedIn
- Optimiser son profil de recruteur
- Recherche avancée et filtres
- Identifier les bons profils
- Construire son réseau
Module 4 — Approche directe et vivier
- Rédiger un message d’approche
- Engager un candidat passif
- Structurer et animer son vivier
- Suivre ses indicateurs de sourcing
Méthodologie pédagogique
Pédagogie active et orientée terrain : apports structurés, exercices appliqués à vos cas réels, études de cas et mises en situation. Chaque participant repart avec un support complet et un plan d'action personnalisé. Les acquis sont évalués en fin de session et une attestation de formation est remise.
Profil de l'intervenant
Consultant en recrutement digital et sourcing, plus de 10 ans d'expérience.