Politique de rémunération

Rémunération variable, primes et intéressement

Concevoir un système de rémunération variable qui motive sans dériver : choisir les indicateurs, calibrer les objectifs et les seuils, articuler individuel et collectif, encadrer primes et intéressement, et éviter les effets pervers.

2 jours
Intra-entreprise · Inter-entreprises
Casablanca

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Prochaines sessions

Inter-entreprises · Casablanca

4-5mars2027

Du jeudi au vendredi2 jours · Casablanca

7-8septembre2027

Du mardi au mercredi2 jours · Casablanca

Également disponible en intra-entreprise, dans vos locaux et aux dates de votre choix.

Objectifs de la formation

Comprendre le rôle et les limites de la rémunération variable
Choisir les indicateurs et les critères de déclenchement
Calibrer objectifs, seuils et plafonds
Articuler variable individuel et variable collectif
Concevoir des primes et des dispositifs d'intéressement
Sécuriser le cadre juridique et contractuel
Éviter les effets pervers et piloter le dispositif

Programme détaillé

Module 1 — Les principes du variable

Ce que la rémunération variable peut et ne peut pas faire
Motivation, équité et perception
Part fixe et part variable : l’équilibre
Cadre juridique et engagement de l’employeur

Module 2 — Concevoir le dispositif

Choisir les indicateurs pertinents
Objectifs, seuils de déclenchement et plafonds
Linéarité, paliers et accélérateurs
Périodicité de versement

Module 3 — Individuel et collectif

Variable individuel : atouts et risques
Primes collectives et d’équipe
Intéressement aux résultats de l’entreprise
Articulation des dispositifs

Module 4 — Piloter et corriger

Simuler les coûts et les scénarios
Effets pervers et comportements non souhaités
Communiquer le dispositif
Réviser et faire évoluer sans démotiver

Public concerné

DRH, responsables rémunération, directeurs commerciaux, directeurs financiers, dirigeants.

Prérequis

Aucun

Méthodologie pédagogique

Pédagogie active et orientée terrain : apports structurés, exercices appliqués à vos cas réels, études de cas et mises en situation. Chaque participant repart avec un support complet et un plan d'action personnalisé. Les acquis sont évalués en fin de session et une attestation de fin de formation est remise.

Profil de l'intervenant

Consultant en politique de rémunération et systèmes de motivation.

Inscription

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Votre demande nous parvient directement, avec la formation et la session choisies. Nous vous recontactons pour confirmer l'inscription et les modalités pratiques.

FormationRémunération variable, primes et intéressement
Tarif inter6 600 Dh HT par participant
LieuCasablanca ou dans vos locaux (intra)

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contact@devroad.ma · +212 5 22 54 19 81

6 600 Dh HTpar participant

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