Équité, attractivité et maîtrise.
Cette thématique réunit 3 formations de 2 jours, proposées en inter-entreprises à Casablanca et en intra-entreprise dans vos locaux. Prochaines sessions : février 2027, mars 2027, août 2027.
Concevoir et piloter une politique de rémunération équitable, attractive et maîtrisée.
Construire une classification cohérente : rédiger des descriptions de postes exploitables, choisir une méthode de pesée, évaluer les postes selon des critères objectifs, bâtir une grille de classification et l'articuler avec la politique salariale.
Concevoir un système de rémunération variable qui motive sans dériver : choisir les indicateurs, calibrer les objectifs et les seuils, articuler individuel et collectif, encadrer primes et intéressement, et éviter les effets pervers.