Exploiter l'IA générative dans la fonction RH : rédiger annonces, fiches de poste et supports, préparer entretiens et synthèses, automatiser des tâches à faible valeur, tout en maîtrisant les risques de biais, de confidentialité et de conformité (loi 09-08).
Objectifs
- Comprendre les usages concrets de l'IA générative en RH
- Identifier les tâches RH automatisables et celles qui ne le sont pas
- Rédiger annonces, fiches de poste et supports avec l'IA
- Exploiter l'IA pour la synthèse et la préparation d'entretiens
- Construire des assistants RH spécialisés
- Maîtriser les risques de biais, notamment en recrutement
- Cadrer les usages : confidentialité des données et conformité (loi 09-08)
Programme détaillé
Module 1 — Comprendre l’IA générative en RH
- Ce que l’IA sait faire et ne sait pas faire
- Panorama des cas d’usage RH
- Gains attendus et limites
- Ce qui doit rester humain
Module 2 — Produire plus vite
- Rédiger une annonce et une fiche de poste
- Supports de communication interne et RH
- Trames d’entretien et grilles d’évaluation
- Synthèses de réunions et de comptes rendus
Module 3 — Automatiser et outiller
- Tri et synthèse de candidatures : usages et précautions
- Assistants RH spécialisés
- Automatiser les réponses aux questions courantes des salariés
- Articulation avec le SIRH
Module 4 — Maîtriser les risques
- Biais algorithmiques et discrimination en recrutement
- Confidentialité des données de salariés
- Conformité et protection des données (loi 09-08)
- Charte d’usage de l’IA en RH
Méthodologie pédagogique
Pédagogie active et orientée terrain : apports structurés, exercices appliqués à vos cas réels, études de cas et mises en situation. Chaque participant repart avec un support complet et un plan d'action personnalisé. Les acquis sont évalués en fin de session et une attestation de formation est remise.
Profil de l'intervenant
Consultant en transformation digitale RH et intelligence artificielle appliquée.