Panorama des outils qui digitalisent la fonction RH : SIRH, paie, gestion des talents et données RH.
Objectifs
- Cartographier le SIRH
- Comprendre les modules clés
- Digitaliser les processus RH
- Exploiter les données RH
- Choisir une solution
- Réussir un projet SIRH
Programme détaillé
Module 1 — Le SIRH
- Définition et périmètre
- Les enjeux
- La cartographie des outils
Module 2 — Les modules
- La paie et l’administration
- La gestion des talents
- Le temps et les activités
Module 3 — Digitaliser et exploiter
- La dématérialisation des processus
- Les données et le reporting RH
- Le self-service RH
Module 4 — Réussir un projet
- Le choix de la solution
- Le déploiement
- L’accompagnement au changement
Méthodologie pédagogique
Pédagogie active et orientée terrain : apports structurés, exercices appliqués à vos cas réels, études de cas et mises en situation. Chaque participant repart avec un support complet et un plan d'action personnalisé. Les acquis sont évalués en fin de session et une attestation de formation est remise.
Profil de l'intervenant
Consultant en systèmes d'information RH (SIRH).