Évaluer la performance et la conformité de la fonction RH pour identifier des leviers de progrès.
Objectifs
- Comprendre l'audit RH
- Définir le périmètre
- Construire un référentiel
- Collecter et analyser les données
- Identifier les écarts
- Formuler des recommandations
Programme détaillé
Module 1 — L’audit RH
- Définition et types
- Les enjeux
- La démarche
Module 2 — Cadrer l’audit
- Le périmètre
- Le référentiel
- Les indicateurs RH
Module 3 — Collecter et analyser
- Les sources de données
- Les entretiens
- L’analyse des écarts
Module 4 — Conclure
- Le diagnostic
- Les recommandations
- Le plan de progrès
Méthodologie pédagogique
Pédagogie active et orientée terrain : apports structurés, exercices appliqués à vos cas réels, études de cas et mises en situation. Chaque participant repart avec un support complet et un plan d'action personnalisé. Les acquis sont évalués en fin de session et une attestation de formation est remise.
Profil de l'intervenant
Consultant RH, expérience en direction des ressources humaines et accompagnement des organisations.