Mettre en place une démarche de qualité de vie au travail pour améliorer le bien-être et la performance.
Objectifs
- Comprendre la QVT
- Identifier les facteurs de bien-être et de risque
- Diagnostiquer la situation
- Construire un plan d'action
- Prévenir les risques psychosociaux
- Impliquer les acteurs
Programme détaillé
Module 1 — La QVT
- Définition et enjeux
- QVT et performance
- Le cadre
Module 2 — Diagnostiquer
- Les facteurs de QVT
- Les risques psychosociaux
- Les indicateurs (absentéisme, turnover)
Module 3 — Agir
- Le plan d’action QVT
- L’organisation du travail
- Le management
Module 4 — Prévenir et ancrer
- La prévention des risques psychosociaux
- Le rôle des acteurs
- Le suivi
Méthodologie pédagogique
Pédagogie active et orientée terrain : apports structurés, exercices appliqués à vos cas réels, études de cas et mises en situation. Chaque participant repart avec un support complet et un plan d'action personnalisé. Les acquis sont évalués en fin de session et une attestation de formation est remise.
Profil de l'intervenant
Consultant RH, expérience en direction des ressources humaines et accompagnement des organisations.