Acquérir une vision complète de la fonction RH et de ses processus clés : recrutement, formation, paie, carrières et relations sociales.
Objectifs
- Comprendre le rôle stratégique de la fonction RH
- Maîtriser le processus de recrutement
- Construire le plan de formation
- Comprendre la paie et l'administration du personnel
- Gérer les carrières et les compétences
- Situer les relations sociales
Programme détaillé
Module 1 — La fonction RH
- Rôle et missions
- RH et stratégie
- Les processus RH
Module 2 — Recruter et intégrer
- Le besoin et le profil
- Le recrutement
- L’intégration
Module 3 — Développer les compétences
- Le plan de formation
- La GPEC (introduction)
- La gestion des carrières
Module 4 — Administrer et rémunérer
- L’administration du personnel
- La paie (notions)
- La politique de rémunération
Module 5 — Relations sociales et climat
- Le cadre social
- Le dialogue social
- Le climat et l’engagement
Méthodologie pédagogique
Pédagogie active et orientée terrain : apports structurés, exercices appliqués à vos cas réels, études de cas et mises en situation. Chaque participant repart avec un support complet et un plan d'action personnalisé. Les acquis sont évalués en fin de session et une attestation de formation est remise.
Profil de l'intervenant
Consultant RH, expérience en direction des ressources humaines et accompagnement des organisations.