Sécuriser le travail à distance : définir une politique et des critères d'éligibilité, formaliser par avenant ou charte, encadrer temps de travail et déconnexion, traiter les questions de sécurité, d'équipement et de données, et piloter le dispositif.
Objectifs
- Situer le cadre juridique applicable au télétravail au Maroc
- Définir une politique de télétravail et des critères d'éligibilité
- Formaliser le dispositif (charte, avenant, accord)
- Encadrer le temps de travail et le contrôle de l'activité
- Traiter la question de la déconnexion et de la charge de travail
- Sécuriser équipements, frais professionnels et données
- Piloter, évaluer et faire évoluer le dispositif
Programme détaillé
Module 1 — Le cadre juridique
- Absence de régime spécifique et conséquences pratiques
- Sécuriser par le contrat, l’avenant ou la charte
- Volontariat, réversibilité et égalité de traitement
- Santé et sécurité du télétravailleur
Module 2 — Construire la politique
- Postes et activités éligibles
- Nombre de jours, plages de disponibilité, présence obligatoire
- Critères d’acceptation et de refus
- Rôle du manager
Module 3 — Encadrer le quotidien
- Temps de travail et suivi de l’activité
- Droit à la déconnexion et charge de travail
- Équipements, frais et prise en charge
- Sécurité informatique et protection des données
Module 4 — Piloter le dispositif
- Communiquer et former les managers
- Traiter les situations problématiques
- Indicateurs de suivi
- Évaluer et faire évoluer la politique
Méthodologie pédagogique
Pédagogie active et orientée terrain : apports structurés, exercices appliqués à vos cas réels, études de cas et mises en situation. Chaque participant repart avec un support complet et un plan d'action personnalisé. Les acquis sont évalués en fin de session et une attestation de formation est remise.
Profil de l'intervenant
Juriste-consultant en droit social et organisation du travail.