Faire de l'inclusion une réalité opérationnelle : comprendre le cadre légal, dépasser les représentations, recruter sans discriminer, aménager les postes, accompagner le maintien dans l'emploi et sensibiliser les équipes.
Objectifs
- Comprendre les notions de handicap et de situation de handicap
- Situer le cadre légal marocain (dont la loi-cadre 97-13)
- Dépasser les représentations et les idées reçues
- Recruter et intégrer sans discriminer
- Aménager les postes et les situations de travail
- Accompagner le maintien dans l'emploi et le retour après arrêt
- Sensibiliser les équipes et les managers
Programme détaillé
Module 1 — Comprendre le handicap
- Handicap visible et invisible
- Situation de handicap : approche par l’environnement
- Idées reçues et représentations
- Chiffres et réalités du terrain
Module 2 — Le cadre légal
- La loi-cadre 97-13 et les droits des personnes handicapées
- Non-discrimination et égalité de traitement
- Obligations de l’employeur
- Accessibilité des locaux et des services
Module 3 — Recruter et intégrer
- Sourcing et partenaires spécialisés
- Entretien : ce qu’on peut et ne peut pas demander
- Accueil et intégration
- Aménagements raisonnables du poste
Module 4 — Maintenir dans l’emploi
- Détecter les situations à risque
- Aménagement des postes et des horaires
- Retour après un arrêt long
- Sensibiliser les équipes et les managers
Méthodologie pédagogique
Pédagogie active et orientée terrain : apports structurés, exercices appliqués à vos cas réels, études de cas et mises en situation. Chaque participant repart avec un support complet et un plan d'action personnalisé. Les acquis sont évalués en fin de session et une attestation de formation est remise.
Profil de l'intervenant
Consultant en politique handicap et inclusion en entreprise.