Faire de la diversité un atout : comprendre les mécanismes de discrimination et les biais, connaître le cadre légal marocain de la non-discrimination, agir sur les processus RH et construire une culture inclusive. Une formation concrète, du diagnostic au plan d'action.
Objectifs
- Comprendre les notions de diversité, d'égalité et d'inclusion
- Identifier les mécanismes de discrimination et les biais
- Connaître le cadre légal marocain de la non-discrimination
- Diagnostiquer la situation de son organisation
- Sécuriser les processus RH (recrutement, évolution, rémunération)
- Favoriser l'égalité professionnelle femmes-hommes
- Construire et piloter un plan d'action inclusion
Programme détaillé
Module 1 — Comprendre les enjeux
- Diversité, égalité, inclusion : de quoi parle-t-on
- Bénéfices pour l’organisation
- Discriminations directes et indirectes
- Biais inconscients
Module 2 — Le cadre légal
- Principe de non-discrimination dans le Code du travail
- Égalité de traitement et de rémunération
- Harcèlement et obligations de l’employeur
- Risques juridiques et réputationnels
Module 3 — Agir sur les processus RH
- Recrutement non discriminatoire
- Évolution, mobilité et promotion
- Équité salariale
- Emploi des personnes en situation de handicap
Module 4 — Construire une culture inclusive
- Diagnostiquer et mesurer
- Sensibiliser managers et équipes
- Bâtir un plan d’action
- Suivre les indicateurs et communiquer
Méthodologie pédagogique
Pédagogie active et orientée terrain : apports structurés, exercices appliqués à vos cas réels, études de cas et mises en situation. Chaque participant repart avec un support complet et un plan d'action personnalisé. Les acquis sont évalués en fin de session et une attestation de formation est remise.
Profil de l'intervenant
Consultant en diversité, égalité professionnelle et inclusion.