Manager et faire coopérer des générations aux attentes différentes au sein d'une même équipe.
Objectifs
- Comprendre les spécificités générationnelles
- Dépasser les stéréotypes
- Adapter son management
- Favoriser la coopération intergénérationnelle
- Valoriser la complémentarité
- Prévenir les tensions
Programme détaillé
Module 1 — Les générations au travail
- Les profils générationnels
- Les attentes
- Les stéréotypes
Module 2 — Adapter son management
- Les leviers de motivation
- La communication adaptée
- La reconnaissance
Module 3 — Faire coopérer
- La complémentarité
- Le transfert de savoirs
- La gestion des tensions
Méthodologie pédagogique
Pédagogie active et orientée terrain : apports structurés, exercices appliqués à vos cas réels, études de cas et mises en situation. Chaque participant repart avec un support complet et un plan d'action personnalisé. Les acquis sont évalués en fin de session et une attestation de formation est remise.
Profil de l'intervenant
Consultant et coach en management, expérience d'encadrement et d'accompagnement d'équipes.