Sécuriser la relation de travail dès l'embauche : choisir le bon type de contrat, rédiger les clauses sensibles (période d'essai, mobilité, non-concurrence, confidentialité), gérer les avenants et éviter les requalifications.
Objectifs
- Choisir le type de contrat adapté (CDI, CDD, temporaire)
- Maîtriser les conditions de recours au CDD et les risques de requalification
- Rédiger les mentions obligatoires et les clauses essentielles
- Sécuriser période d'essai, mobilité et exclusivité
- Encadrer les clauses de non-concurrence et de confidentialité
- Gérer les avenants et les modifications du contrat
- Prévenir le contentieux lié à la rédaction du contrat
Programme détaillé
Module 1 — Choisir le contrat
- CDI, CDD, contrat de travail temporaire
- Conditions de recours au CDD
- Risques et effets de la requalification
- Formalisme et preuve du contrat
Module 2 — Les mentions essentielles
- Identification, poste et fonctions
- Rémunération et éléments variables
- Durée du travail et lieu d’exécution
- Convention collective et règlement intérieur
Module 3 — Les clauses sensibles
- Période d’essai : durée et renouvellement
- Clause de mobilité
- Clause de non-concurrence : conditions de validité
- Confidentialité, propriété intellectuelle, exclusivité
Module 4 — Faire vivre le contrat
- Modification du contrat et avenant
- Changement des conditions de travail
- Suspension du contrat
- Sécuriser la rupture dès la rédaction
Méthodologie pédagogique
Pédagogie active et orientée terrain : apports structurés, exercices appliqués à vos cas réels, études de cas et mises en situation. Chaque participant repart avec un support complet et un plan d'action personnalisé. Les acquis sont évalués en fin de session et une attestation de formation est remise.
Profil de l'intervenant
Juriste-consultant en droit social marocain, praticien de la rédaction contractuelle.