Sécuriser la mobilité de ses collaborateurs à l'étranger et l'accueil de talents étrangers : choisir le statut (détachement, expatriation), sécuriser le contrat, gérer protection sociale et fiscalité, et accompagner le départ comme le retour.
Objectifs
- Distinguer déplacement, détachement et expatriation
- Choisir le statut adapté à la situation
- Sécuriser le contrat et l'avenant de mobilité
- Gérer la protection sociale et les conventions bilatérales
- Comprendre les enjeux fiscaux (résidence, double imposition)
- Maîtriser les formalités d'entrée et de travail
- Accompagner le collaborateur et sa famille, du départ au retour
Programme détaillé
Module 1 — Choisir le bon statut
- Déplacement, détachement, expatriation
- Critères de choix et conséquences
- Impacts sur le contrat de travail
- Durée et renouvellement
Module 2 — Sécuriser le contrat
- Contrat local, avenant, lettre de mission
- Clauses essentielles (rémunération, retour, rupture)
- Package de mobilité et avantages
- Droit applicable et juridiction
Module 3 — Protection sociale et fiscalité
- Maintien au régime national ou affiliation locale
- Conventions bilatérales de sécurité sociale
- Couverture santé, prévoyance et retraite
- Résidence fiscale et conventions de non-double imposition
- Autorisations de travail et visas
- Accueil des salariés étrangers au Maroc
- Accompagnement du collaborateur et de la famille
- Préparer et réussir le retour
Méthodologie pédagogique
Pédagogie active et orientée terrain : apports structurés, exercices appliqués à vos cas réels, études de cas et mises en situation. Chaque participant repart avec un support complet et un plan d'action personnalisé. Les acquis sont évalués en fin de session et une attestation de formation est remise.
Profil de l'intervenant
Consultant en mobilité internationale, praticien des contrats et de la protection sociale des expatriés.